Udfyldning er gratis. Betaling sker først når du henter dokumentet.
Det juridiske navn som registreret i CVR — ikke binavn eller varemærke.
Otte cifre. Bruges til at forudfylde navn og adresse.
Reglerne blev udskiftet 1. juli 2026. Bekendtgørelsen fra 2002 havde stået i 24 år, og alt, hvad der er skrevet før sommeren 2026 — personalehåndbøger, vagtplanvejledninger, tjeklister fra brancheforeninger — henviser til ophævet ret.
Det betyder ikke nødvendigvis, at indholdet er forkert. Men det er ikke længere belæg for noget.
11 sammenhængende timer i hvert døgn på 24 timer.
Et ugentligt fridøgn inden for hver 7 døgn, som skal ligge op ad en daglig hvileperiode.
Den sidste detalje overses ofte. Fridøgnet er ikke bare 24 timer et vilkårligt sted i ugen — det skal støde op til de 11 timer, altså 35 timer i sammenhæng i praksis.
Så finder §§ 3 og 4 slet ikke anvendelse, jf. § 6.
Men læs indledningen: undtagelsen gælder »under hensyntagen til arbejdsmiljølovens § 38« — den almindelige pligt til at planlægge og tilrettelægge arbejdet forsvarligt. Undtagelsen fjerner timetallene, ikke omsorgspligten.
Og den forudsætter, at forholdet fremgår af ansættelseskontrakten. Det er samme personkreds som i arbejdstidslovens § 1, stk. 6.
Dokumentets tabel har otte muligheder, og de er ikke ens:
| Fravigelse | Loft |
|---|---|
| § 5 — uforudsete begivenheder | Intet loft, men skal dokumenteres skriftligt |
| § 8, nr. 1 — holdskifte i holddrift | Kun når hvilen ikke kan holdes mellem holdene |
| § 8, nr. 2 — landbrugsarbejde | 30 dage i et kalenderår |
| § 8, nr. 3 — regnskab, status eller udsalg | Højst 14 gange i et kalenderår |
| § 8, nr. 4 — lagre og butikker før jul | De sidste 14 dage før juleaften |
| § 10 — udskudt fridøgn ved pasning | Kun for arbejde omfattet af bilaget |
| § 16, stk. 3 — udkald under rådighedstjeneste | 10 døgn pr. måned, 45 pr. år |
| § 17 — omlagt fridøgn ved rådighedstjeneste | Højst 12 døgn mellem to fridøgn |
En fælde værd at kende: bruger I § 8, nr. 3 eller 4 — regnskabsafslutning, udsalg eller julehandel — så reduceres rådighedstjenestens kvote tilsvarende. De 45 døgn og julehandlens 14 dage kan altså ikke lægges oveni hinanden. Det står i § 16, stk. 3, sidste punktum.
Fravigelsen skal dokumenteres skriftligt.
Det er ét punktum, og det er hele grunden til, at dette modul findes.
Beskriv i feltet, hvordan det sker i praksis: hvem noterer, hvad noteres, og hvor gemmes det. Det skal kunne ske i situationen — et maskinsammenbrud klokken 23 bliver ikke dokumenteret troværdigt tre uger senere.
Og bemærk afgrænsningen: begivenheden skal være uforudset. En kendt sæsonspids er ikke et maskinsammenbrud.
§ 11 kræver, at arbejdsgiveren drøfter tilrettelæggelsen med tillidsrepræsentanten — eller med de ansatte, hvis der ikke er en — før beslutningen træffes.
To ting følger:
Ordet er »drøfte«, ikke »orientere«. Der skal være en samtale, ikke en besked.
Rækkefølgen er en betingelse. Derfor spørger dokumentet om datoen — den er det eneste, der viser, at drøftelsen lå før.
Sondringen er skarp:
Kaldes den ansatte ud, afbrydes hvileperioden ved udkaldet og begynder først forfra ved hjemkomsten eller arbejdets ophør. Et enkelt opkald klokken 02 nulstiller altså de 11 timer.
Efter en tjenesterejse til udlandet, Færøerne eller Grønland skal der ydes 11 timers hvile regnet fra hjemkomsten — ikke fra arbejdets ophør derude. Og der skal ydes et erstatningsfridøgn, medmindre betingelserne i § 14, stk. 2, er opfyldt.
Almindelig rejsetid til et andet arbejdssted end det faste tæller efter § 13 ikke som hvile, i det omfang den overstiger den normale rejsetid.
§ 24 gør skriftligheden til en gyldighedsbetingelse. En mundtlig aftale om fravigelse er ingen aftale.
Og hvor langt man kan gå, afhænger af, hvem der har aftalt:
Værd at vide for ledelsen: efter § 36, stk. 2, kan arbejdsgiveren pålægges bødeansvar, selv om overtrædelsen hverken er forsætlig eller uagtsom.
Det er usædvanligt. I de fleste andre regelsæt kræver straf, at der kan lægges nogen noget til last. Her kan man ikke forsvare sig med ikke at have vidst det — og derfor er en dokumenteret tilrettelæggelse mere værd her end de fleste steder.
Det afgør ikke, om jeres arbejde er omfattet af bilaget. Bilaget har vi ikke gennemgået, og det afgør adgangen til flere af fravigelserne.
Det erstatter ikke vagtplanen. Det dokumenterer forudsætningerne for den.
Det dækker ikke chauffører omfattet af køre- og hviletidsforordningen, og ikke unge under 18.