Udfyldning er gratis. Betaling sker først når du henter dokumentet.
Det juridiske navn som registreret i CVR — ikke binavn eller varemærke.
Otte cifre. Bruges til at forudfylde navn og adresse.
Redegørelsen skal omfatte alle virksomhedens lønmodtagere.
Loven kræver en periode på 1-3 år.
Man ser kun på antallet af ansatte. Der er to betingelser, og begge skal være opfyldt. En virksomhed med 200 ansatte kan være uden for pligten; en med 36 kan være omfattet. Det afgørende er, om der er mindst 10 af hvert køn med samme arbejdsfunktion.
Redegørelsen laves uden en aftale. § 5 a, stk. 6, begynder med »Indgår virksomheden en aftale med lønmodtagerne«. Uden aftalen består statistikpligten, og redegørelsen opfylder den ikke — uanset hvor grundig den er.
Statistikken bliver i ledelsens skuffe. Formålet står i selve bestemmelsen: information og høring af lønmodtagerne. En statistik der ikke deles, opfylder ikke det den er til for.
Kun grundlønnen indgår. Løn er efter § 1 a, stk. 3, alle ydelser direkte og indirekte, i penge og naturalier. Bonus, pension, fri bil og personalegoder hører med.
Man venter på at få statistikken tilsendt. Kommer den ikke inden
Handlingsplanen droppes, fordi der ikke blev fundet forskelle. Planen skal kunne forebygge — ikke kun rette. Er der ikke fundet forskelle, er handlingsplanen den der sikrer, at der heller ikke opstår nogen.
Man tror en tredjepart holder øje. Der er ikke noget tilsyn. Presset kommer fra lønmodtagerne, og bevisbyrden i en ligelønssag er lempet.
Vi er 40 ansatte, men ingen funktion har 10 af hvert køn. Er vi fri? Efter ordlyden ja — begge betingelser skal være opfyldt. Men sammensætningen ændrer sig med hver ansættelse, så det er værd at se efter hvert år.
Skal vi indberette statistikken til nogen? Nej. Pligten er over for jeres egne lønmodtagere. Der er ingen myndighed der skal have den.
Vi er dækket af en overenskomst. Gælder loven så? § 5 a finder ikke anvendelse, i det omfang en tilsvarende forpligtelse følger af en kollektiv overenskomst. Om jeres overenskomst indeholder den, kan vi ikke sige — spørg jeres arbejdsgiverorganisation.
Hvad er forskellen på statistikken og redegørelsen? Statistikken er tal fordelt på DISCO-grupper. Redegørelsen er en beskrivelse af de vilkår der påvirker aflønningen, plus en handlingsplan. Redegørelsen kræver en aftale med lønmodtagerne; statistikken gør ikke.
Hvor lang skal redegørelsen være? Loven siger det ikke. Den siger hvad der skal med: vilkårene, handlingsplanen og opfølgningen. Den skal omfatte alle lønmodtagere og dække 1-3 år.
Kan vi lave redegørelsen én gang og så være færdige i tre år? Redegørelsen kan dække op til tre år. Men betingelserne for om pligten overhovedet gælder, skal vurderes hvert år — og handlingsplanens opfølgning løber imens.
En medarbejder spørger om sin DISCO-kode. Skal vi svare? Ja. Det er en selvstændig ret efter § 5 b, uafhængig af om statistikpligten er udløst.
Hvad med det nye EU-direktiv om løngennemsigtighed? Det vil ændre området. Vi har ikke gennemgået det, og dette modul beskriver alene den gældende ligelønslov. Det står åbent i myndighed.md, og modulet er sat til gennemgang tidligt af netop den grund.