Udfyldning er gratis. Betaling sker først når du henter dokumentet.
Det juridiske navn som registreret i CVR — ikke binavn eller varemærke.
Otte cifre. Bruges til at forudfylde navn og adresse.
Underretningspligten påhviler både overdrager og erhverver, men over for hver sin gruppe lønmodtagere.
Navn, CVR-nummer og adresse på henholdsvis erhverver eller overdrager. Lønmodtagerne skal kunne se, hvem de fremover er ansat hos — eller hvem der overtager driften.
Beskriv den enhed, der overdrages — hele virksomheden, en afdeling, en produktionslinje, en serviceopgave — og hvilke medarbejdergrupper der følger med. Overdrages kun en del, skal det fremgå, hvem der bliver tilbage.
Underretningen gives til lønmodtagernes repræsentanter — eller, hvis sådanne ikke er valgt eller udpeget, til de BERØRTE LØNMODTAGERE selv. Er der ingen tillidsrepræsentant, forsvinder pligten altså ikke; den retter sig blot direkte mod medarbejderne.
Er der overhovedet tale om en virksomhedsoverdragelse?
Det er lovens svære del, og modulet kan ikke afgøre det for jer. Loven gælder ved overdragelse af en virksomhed eller en del heraf, og afgørende er efter retspraksis, om der overføres en økonomisk enhed, der bevarer sin identitet.
Klart omfattet: salg af en virksomhed eller en afdeling, forpagtningsskifte, et konkursbos videresalg.
Klart uden for: rent salg af aktier eller anparter — dér skifter ejeren af selskabet, men arbejdsgiveren er den samme juridiske person.
Grænsetilfældene er outsourcing, insourcing og genudbud af en serviceopgave, hvor vurderingen afhænger af, om der følger medarbejdere, aktiver eller kundegrundlag med. Den vurdering bygger på en omfattende retspraksis, som dette modul ikke dækker.
Er I i tvivl, er det den vurdering, der skal foretages først — ikke underretningens indhold.
Erhververen indtræder umiddelbart i alt, hvad der bestod på overtagelsestidspunktet efter kollektiv overenskomst, efter offentligt fastsatte vilkår og efter individuel aftale.
Det sker automatisk. Anciennitet, opsigelsesvarsler, løn, tillæg og aftalte vilkår løber videre uændret. Der skal ikke skrives nye ansættelseskontrakter for at bevare dem — og en ny kontrakt kan ikke ensidigt forringe dem, blot fordi anledningen er en overdragelse.
Pensionen. Det er lovens vigtigste undtagelse og den, der oftest opdages for sent. § 2, stk. 3, undtager udtrykkeligt ydelser ved alderdom og invaliditet samt ydelser til efterladte. Pensionsordningen skal aftales særskilt — og gør man ikke det, står medarbejderne uden ordning efter overdragelsen.
Elev- og lærlingeaftaler. Den umiddelbare indtræden gælder kun, hvis virksomheden efter overdragelsen godkendes som lærested eller praktiksted. Godkendelsen kommer ikke af sig selv.
Er I erhverver, og ønsker I ikke at tiltræde en kollektiv overenskomst, som de overtagne medarbejdere har været omfattet af, skal I underrette fagforbundet:
medarbejderne var omfattet
Reagerer I ikke, anses I for at have tiltrådt overenskomsten.
Tre ting gør den farlig. Tavshed er tiltrædelse — passivitet binder. »Burde vide« betyder, at fristen kan begynde at løbe, uden at nogen har fortalt jer noget. Og der er et vindue, ikke bare en slutfrist: frasigelsen kan ikke afgives i de første tre uger.
Bemærk desuden § 4 a, stk. 2: selv en rettidig frasigelse betyder ikke, at I slipper for de overtagne medarbejderes overenskomstmæssige rettigheder. Ved fagretlig behandling stilles I, som om I havde tiltrådt.
1. Datoen — eller den foreslåede dato. Loven accepterer udtrykkeligt en foreslået dato. At handlen ikke er endeligt på plads er derfor ikke en grund til at vente.
2. Årsagen.
3. De juridiske, økonomiske OG sociale følger. Tre led. Det tredje udelades oftest, og det er det, medarbejderne spørger til først: arbejdssted og transporttid, arbejdstider, ledelse, kolleger, personalepolitikker, kantineordning, samarbejdsudvalg.
4. Eventuelle foranstaltninger. Skal besvares, også når der ikke overvejes nogen.
Loven fastsætter ikke et antal dage, og det er ikke en forglemmelse — hvad der er rimeligt afhænger af overdragelsens omfang.
Men der er et praktisk holdepunkt: overvejes der foranstaltninger, skal der efter § 6 også nås en forhandling inden overtagelsen, og den skal føres »med henblik på at nå frem til en aftale«. Det er den forhandling, der reelt sætter tidsgrænsen. En underretning givet en uge før overtagelsen kan derfor være for sen, selv om der teknisk er underrettet »inden«.
Overdrageren underretter de medarbejdere, der overdrages.
Erhververen underretter — hvis erhververen i forvejen driver virksomhed — sine egne medarbejdere, der berøres. Her er tidsgrænsen en anden: senest inden deres ansættelsesforhold og arbejdsvilkår berøres direkte af overdragelsen.
To grupper, to afsendere, to tidspunkter. At medarbejderne ender samme sted efter overdragelsen fritager ikke for nogen af underretningerne.
Der er ikke et forbud, men et krav til begrundelsen. En afskedigelse på grund af overdragelsen anses ikke for rimeligt begrundet, medmindre den skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer.
At den nye ejer foretrækker et andet hold er ikke en sådan årsag.
Og pas på den anden vej: ophæver en medarbejder selv ansættelsen, fordi overdragelsen medfører en væsentlig forringelse af arbejdsvilkårene, sidestilles det med en afskedigelse. Medarbejderen siger formelt op, men retligt bærer arbejdsgiveren konsekvensen. Det er endnu en grund til at beskrive de økonomiske og sociale følger præcist frem for beroligende.
Så gælder varslingsloven ved siden af med sine egne tærskler, forhandlingspligter og meddelelser til det regionale råd. De to regelsæt overlapper, men erstatter ikke hinanden, og fristerne er forskellige.
Loven siger »lønmodtagernes repræsentanter eller, såfremt sådanne ikke er valgt eller udpeget, de berørte lønmodtagere«. Uden repræsentanter går underretningen og forhandlingen direkte til medarbejderne.
Loven gælder udtrykkeligt ved et konkursbos videresalg. Der er dog vedtaget en bestemmelse — § 2, stk. 4 — som begrænser erhververens indtræden til tiden efter konkursdekretet eller indledningen af rekonstruktionsbehandlingen. Vi har ikke kunnet verificere, om den er trådt i kraft, da ikrafttrædelsen er overladt til beskæftigelsesministeren.
Køber I fra et konkurs- eller rekonstruktionsbo, bør det punkt afklares særskilt, inden I lægger den ene eller den anden retsstilling til grund.
Om der foreligger en overdragelse. Se øverst.
Hæftelsen mellem overdrager og erhverver for krav opstået før overtagelsen, og samspillet med Lønmodtagernes Garantifond.
Selve overdragelsesaftalen. Underretningen er et dokument til medarbejderne, ikke en aftale mellem parterne.
Om en konkret afskedigelse er saglig. Det afgøres af det ansættelsesretlige grundlag i øvrigt.