Ved afskedigelse i strid med § 9 er udgangspunktet ikke kun godtgørelse — afskedigelsen skal UNDERKENDES, hvis der nedlægges påstand om det, medmindre det i særlige tilfælde er åbenbart urimeligt at kræve ansættelsen opretholdt eller genoprettet. Medarbejderen kan altså kræve jobbet tilbage, og det er arbejdsgiveren, der skal godtgøre det åbenbart urimelige.
Usaglig afskedigelse efter funktionærloven, hvor sanktionen er godtgørelse med faste rammer. Ligebehandlingslovens underkendelse og godtgørelse uden fast loft er væsentligt tungere.