Det er lovens sværeste spørgsmål og det, de fleste tvister handler om. Outsourcing, genudbud af en serviceopgave og overtagelse af en aktivitet uden aktiver kan alle være omfattet, hvis der overføres en økonomisk enhed, der bevarer sin identitet. Vurderingen bygger på retspraksis, som dette modul IKKE dækker.
Underrettes fagforbundet ikke inden 5 uger fra det tidspunkt, hvor I vidste eller BURDE VIDE, at medarbejderne var omfattet — dog tidligst 3 uger efter overtagelsen — anses I for at have TILTRÅDT overenskomsten. Tavshed er tiltrædelse.
Erhververen indtræder IKKE i pensionsordningerne. Det er lovens vigtigste undtagelse, og det er den, der oftest opdages for sent. Aftales intet, står medarbejderne uden ordning efter overdragelsen.
Datoen eller den foreslåede dato. Årsagen. De juridiske, økonomiske OG sociale følger. Og eventuelle foranstaltninger. Punkt 4 skal besvares, også når der ikke overvejes foranstaltninger.
Det tredje led i nr. 3 udelades oftest. Arbejdssted og transporttid, arbejdstider, ledelsesstruktur, kolleger, personalepolitikker, kantine og sundhedsordning, samarbejdsudvalg. Det er også det, medarbejderne spørger til først.
Overdrageren underretter de medarbejdere, der overdrages. Er erhververen i forvejen virksomhedsindehaver, skal erhververen underrette sine egne berørte medarbejdere — senest inden deres ansættelsesforhold og arbejdsvilkår berøres direkte.
Loven siger »i rimelig tid inden overtagelsen« uden at fastsætte et antal dage. Overvejes der foranstaltninger, skal der også nås en forhandling efter § 6 INDEN overtagelsen — og det er den forhandling, der reelt sætter tidsgrænsen.
Overvejes der foranstaltninger for lønmodtagerne, skal der indledes forhandlinger MED HENBLIK PÅ AT NÅ FREM TIL EN AFTALE. Det er ikke en orientering. Overtrædelse af § 6 er strafbelagt med bøde.
En afskedigelse på grund af overdragelsen er ikke rimeligt begrundet, medmindre den skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer. At den nye ejer ønsker et andet hold, er ikke i sig selv en sådan årsag.
Ophæver en medarbejder selv ansættelsen, fordi overdragelsen medfører en væsentlig forringelse af arbejdsvilkårene, SIDESTILLES det med en afskedigelse. Medarbejderen siger formelt selv op, men retligt bærer arbejdsgiveren konsekvensen.
Repræsentanterne bevarer deres retsstilling og funktion. Ophører grundlaget for repræsentationen, løber beskyttelsen videre i en periode svarende til det aftalte opsigelsesvarsel for repræsentanter, regnet fra funktionens ophør.
Loven siger »lønmodtagernes repræsentanter ELLER, såfremt sådanne ikke er valgt eller udpeget, de berørte lønmodtagere«. Uden repræsentanter går underretningen og forhandlingen direkte til medarbejderne.
Den umiddelbare indtræden gælder KUN uddannelsesaftaler, hvis virksomheden efter overdragelsen godkendes som lærested eller praktiksted. Godkendelsen er ikke automatisk, og uden den er uddannelsesaftalen ikke sikret af loven.
Loven finder udtrykkeligt anvendelse ved et konkursbos videresalg af en virksomhed eller en del heraf. Et køb ud af konkursboet er altså ikke en fri tavle med hensyn til medarbejderne.