Pligten gælder ved 50 ansatte, og overgangsperioden for private arbejdsgivere med 50-249 ansatte udløb 17. december 2023. Overtrædelse af arbejdsgiverpligterne er direkte bødebelagt efter lovens § 30, stk. 2 — det er en af de få formelle pligter hvor det forholder sig sådan.
0 af 9 punkter besvaretSvarene gemmes i browseren
1. Har I etableret en intern whistleblowerordning?
Kritisk
Lov nr. 1436 af 29. juni 2021, § 9, stk. 1
2. Er der udpeget en upartisk person eller afdeling som whistleblowerenhed?
Kritisk
Opgaverne kan varetages af en ekstern tredjepart eller et koncernforbundet selskab — men udpegningen skal være foretaget.
Lov nr. 1436 af 29. juni 2021, § 11
3. Er ordningen indrettet, så identiteten på whistlebloweren, den berørte person og tredjemand holdes fortrolig?
Kritisk
Bemærk at fortroligheden også gælder den der indberettes om.
Lov nr. 1436 af 29. juni 2021, § 12, stk. 1
4. Er procedurerne indrettet efter fristerne på 7 dage for bekræftelse og 3 måneder for feedback?
Kritisk
Lov nr. 1436 af 29. juni 2021, § 12, stk. 2
5. Er det fastlagt, hvordan der omhyggeligt følges op på en indberetning?
Vigtig
Lov nr. 1436 af 29. juni 2021, § 12, stk. 2, nr. 2
6. Er arbejdstagerne informeret om både den interne og den eksterne indberetningsvej?
Kritisk
Loven kræver oplysning om begge — også Datatilsynets eksterne ordning.
Lov nr. 1436 af 29. juni 2021, § 13
7. Opbevarer I skriftlig dokumentation for etableringen af og procedurerne for ordningen?
Kritisk
Lov nr. 1436 af 29. juni 2021, § 16
8. Kan der holdes et fysisk møde, hvis whistlebloweren beder om det?
Vigtig
Gælder kun hvis I overhovedet tilbyder mundtlig indberetning.
Lov nr. 1436 af 29. juni 2021, § 10, 2. pkt.
9. Ved ledere med personaleansvar, at bevisbyrden for repressalier er vendt om?
God skik
Har en whistleblower indberettet og lidt en ulempe, skal arbejdsgiveren bevise at ulempen ikke var repressalier.