Skriftlig rygepolitik · Rygepolitik

Hvorfor dette dokument er lovpligtigt — for alle

Lov om røgfri miljøer kræver, at den enkelte arbejdsgiver udarbejder en skriftlig rygepolitik, der er tilgængelig for alle medarbejdere. Der er ingen bagatelgrænse: kravet gælder fra den første ansatte, og det gælder også, hvis ingen på arbejdspladsen ryger — for politikken skal oplyse, hvorvidt der må ryges, og også et nej skal stå på skrift.

Og manglen er ikke gratis: manglende eller mangelfuld rygepolitik straffes direkte med bøde — uden krav om et forudgående påbud fra en myndighed.

Det, de fleste politikker mangler: april 2025-ændringen

Den 1. april 2025 voksede lovens minimumskrav. Politikken skal nu også oplyse, hvorvidt og hvor der må anvendes opvarmede tobaksvarer og elektroniske cigaretter — med eller uden nikotin.

Det betyder i praksis:

• En politik, der kun taler om »rygning«, opfylder ikke længere loven.
• Nikotinfri damp er også omfattet — »vi tillader bare de nikotinfri« er

ikke en vej udenom, medmindre det står i politikken, hvor de må bruges.

• Tjek revisionsdatoen på jeres nuværende politik: er den fra før april 2025,

er den med stor sandsynlighed mangelfuld.

De tre lovlige modeller

Indendørs rygning er forbudt på arbejdspladser. Valget står reelt mellem:

1. Totalforbud — det enkleste at håndhæve, og stadig flere vælger det.
2. Udendørs på anviste steder — kræver, at stederne er præcist beskrevet.

»Udenfor« er ikke et sted; »ved bordet bag lageret« er.

1. Rygerum eller rygekabine — lovligt, men med en pligt oveni: **synlig

skiltning** om, at luften i omgivelserne udenfor kan være sundhedsskadelig. Sundhedsministeren kan fastsætte nærmere skilteregler, som vi ikke har gennemgået — tjek dem, hvis I etablerer nye rum.

Hertil den ene særlige undtagelse: det kan besluttes, at der må ryges i kraner, firmabiler og andre erhvervskøretøjer, der alene tjener som arbejdsplads for én person ad gangen. Deler to medarbejdere varevognen — også på skift — bærer undtagelsen ikke uden videre.

Konsekvenserne skal stå der — og bruges

Minimumskravets andet punkt er oplysning om konsekvenserne ved overtrædelse. Typisk den ansættelsesretlige trappe: påtale, skriftlig advarsel, opsigelse — og bortvisning i grove tilfælde.

Og håndhævelsen er arbejdsgiverens egen risiko: loven sætter bøde for den arbejdsgiver, der tillader rygning i strid med reglerne. At se igennem fingre med rygning på lageret er altså ikke kulance — det er en selvstændig overtrædelse.

Tilgængelig for ALLE

Politikken skal være tilgængelig for alle arbejdspladsens medarbejdere. Tænk på dem, intranettet ikke når: den nyansatte på første dag, vikaren, lagermedarbejderen uden firmamail. Personalehåndbog plus et opslag i frokoststuen dækker mere end et dokument på et drev, halvdelen aldrig åbner.

Hvad regelsættet ikke dækker

Særreglerne for serveringssteder, institutioner, skoler, plejeboliger og transportmidler (lovens §§ 7-25) — driver I fx en restaurant eller en efterskole, gælder der skærpede regler oveni politikken. Skiltebekendtgørelsen for rygerum. Og bødeniveauerne, som fastsættes i retspraksis.