Rygepolitik — røgfri miljøer på arbejdspladsen
Enhver arbejdsgiver skal have en SKRIFTLIG rygepolitik, og manglende politik straffes direkte med bøde. Siden 1. april 2025 skal politikken også tage stilling til e-cigaretter og opvarmede tobaksvarer — et krav, de fleste ældre politikker ikke opfylder.
Hvem er omfattet
Det afhænger af hvad I laver, sælger og importerer. Tjekket stiller nogle få spørgsmål og svarer for dette og de øvrige regelsæt på én gang.
Tjek om det gælder jer GRATIS · INGEN LOGIN
Kravet om en skriftlig rygepolitik gælder enhver arbejdsgiver — der er ingen bagatelgrænse for antal ansatte og ingen branchefritagelse i de bestemmelser, vi har gennemgået. Også rene kontorarbejdspladser, hvor ingen ryger, skal have politikken: § 5 kræver oplysning om, HVORVIDT der må ryges — også et nej skal stå på skrift. Og manglende politik er direkte strafbelagt med bøde efter § 26, stk. 1, nr. 1. Bemærk, at serveringssteder, institutioner, skoler, plejeboliger og transportmidler har SÆRLIGE regler i lovens §§ 7-25, som dette regelsæt ikke gennemgår — politikken efter § 5 skal de have under alle omstændigheder.
Datoer
Allerede indtrådt:
Hvad der kræves
- Skriftlig rygepolitik (da · pdf)
Retsgrundlag
Alle citater er ordrette fra LBK nr. 1632 af 18. juni 2021, bekendtgørelse af lov om røgfri miljøer, hentet 29. juli 2026 fra retsinformation.dk, hvor den er markeret GÆLDENDE.
Listen over senere ændringer indeholder to love, og begge er gennemgået:
- LOV nr. 738 af 13. juni 2023 § 4 ændrer alene en henvisning i § 15 om
dagtilbud — den rører ikke arbejdsgiverens rygepolitik.
- LOV nr. 1669 af 30. december 2024 § 5 er derimod SUBSTANTIEL: 13 punkter,
der udvider loven til opvarmede tobaksvarer og elektroniske cigaretter med eller uden nikotin — herunder rygepolitikkens minimumsindhold. Ændringerne trådte i kraft 1. april 2025 efter ændringslovens § 12, stk. 2: »§§ 5 og 8-11 træder i kraft den 1. april 2025.«
Citaterne nedenfor er fra lovbekendtgørelsen; 2025-indsættelserne er vist [markeret i klammer] med henvisning til ændringspunktet.
1. Anvendelsesområdet — § 2
§ 2. Loven finder anvendelse på 1) arbejdspladser, herunder offshoreanlæg, 2) institutioner og skoler for børn og unge, 3) øvrige uddannelsesinstitutioner, 4) indendørs lokaliteter, hvortil offentligheden har adgang, 5) kollektive transportmidler og taxaer samt 6) serveringssteder.
Dette regelsæt dækker nr. 1: arbejdspladser — pligten i § 5 påhviler den enkelte arbejdsgiver. Særreglerne for institutioner, skoler, serveringssteder og transportmidler i §§ 7-25 er ikke gennemgået.
2. Det indendørs forbud — § 4
§ 4. I lokaliteter m.v., der er omfattet af loven, er det ikke tilladt at ryge [eller anvende opvarmede tobaksvarer eller elektroniske cigaretter med eller uden nikotin — indsat pr. 1. april 2025, LOV 1669/2024 § 5, nr. 3] indendørs, medmindre andet fremgår af lovens øvrige bestemmelser.
3. Den skriftlige rygepolitik — § 5
§ 5. Den enkelte arbejdsgiver skal udarbejde en skriftlig rygepolitik, der skal være tilgængelig for alle arbejdspladsens medarbejdere.
Stk. 2. Rygepolitikken skal som minimum indeholde: 1) Oplysning om, hvorvidt og hvor der må ryges [eller anvendes opvarmede tobaksvarer eller elektroniske cigaretter med eller uden nikotin — indsat pr. 1. april 2025, LOV 1669/2024 § 5, nr. 4] på arbejdspladsen. 2) Oplysning om konsekvenserne af overtrædelse af arbejdspladsens rygepolitik.
Ændringspunktet ordret fra LOV nr. 1669 af 30. december 2024, § 5, nr. 4:
4. I § 5, stk. 2, nr. 1, og § 11, stk. 1, indsættes efter »ryges«: »eller anvendes opvarmede tobaksvarer eller elektroniske cigaretter med eller uden nikotin«.
Det er modulets hovedpointe: minimumsindholdet voksede 1. april 2025, og en politik, der kun taler om rygning, opfylder ikke længere loven. De fleste politikker, der ligger i danske personalehåndbøger, er skrevet før den dato.
4. Arbejdspladser, køretøjer og rygerum — § 6
§ 6. Det er ikke tilladt at ryge [eller anvende opvarmede tobaksvarer eller elektroniske cigaretter med eller uden nikotin — nr. 3] indendørs på arbejdspladser, jf. § 4.
Stk. 2. Det kan besluttes, at det er tilladt at ryge [eller anvende … — nr. 3] i kraner, firmabiler og andre erhvervskøretøjer, der alene tjener som arbejdsplads for én person ad gangen.
Stk. 3. Det kan besluttes at indrette rygerum og rygekabiner, hvor rygning [eller brug af opvarmede tobaksvarer eller elektroniske cigaretter med eller uden nikotin — nr. 5] kan finde sted.
Stk. 4. Arbejdspladser, der har eller som etablerer rygerum eller rygekabiner, hvor rygning [eller brug af … — nr. 5] kan finde sted, skal ved synlig skiltning informere om, at luften i omgivelserne uden for disse kan være sundhedsskadelig.
Stk. 5. Sundhedsministeren fastsætter nærmere regler om udstedelse, udformning, opsætning m.v. af skiltning i medfør af stk. 4.
Skiltebekendtgørelsen efter stk. 5 er ikke opsporet — etablerer I nye rum, skal dens krav til udformningen tjekkes.
5. Straffen — § 26
§ 26. Med bøde straffes den, der 1) overtræder § 5 eller 2) overtræder et påbud meddelt efter § 79 a, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, § 20 a, stk. 1, i lov om sikkerhed til søs, § 150 f, stk. 1, i lov om luftfart eller § 66 a, stk. 1, i offshoresikkerhedsloven.
Stk. 2. Med bøde straffes den arbejdsgiver, indehaver, restauratør, bestyrer og forpagter, som tillader rygning [eller brug af opvarmede tobaksvarer eller elektroniske cigaretter med eller uden nikotin — nr. 5] i strid med reglerne i denne lov.
Stk. 3. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.
Bemærk asymmetrien: den manglende POLITIK straffes direkte (nr. 1 — intet påbud kræves), mens overtrædelse af selve rygeforbuddet som udgangspunkt først straffes, når et påbud er overtrådt (nr. 2). Men stk. 2 rammer den arbejdsgiver, der tillader rygning, direkte.
6. Definitionerne — § 1, stk. 4-6 (indsat 2025)
Ordret fra LOV nr. 1669 af 30. december 2024, § 5, nr. 2:
Stk. 4. Ved opvarmede tobaksvarer forstås i denne lov en ny kategori af tobaksvarer, der opvarmes for at frembringe en emission indeholdende nikotin og andre kemikalier, som derefter inhaleres af brugeren eller brugerne […]
Stk. 5. Ved elektroniske cigaretter med nikotin forstås i denne lov et produkt, der kan anvendes til forbrug af en nikotinholdig damp gennem et mundstykke […]
Stk. 6. Ved elektroniske cigaretter uden nikotin forstås i denne lov et produkt, der kan anvendes til forbrug af en ikkenikotinholdig damp gennem et mundstykke […]
»Med eller uden nikotin« er lovens eget greb: også nikotinfri damp er omfattet.
Kildeteknisk
Lovbekendtgørelsens gengivelse af § 6, stk. 4, på retsinformation.dk indeholder orddelingsfejlen »ryge rum« (i to ord). Citatet ovenfor gengiver det korrekte »rygerum«, som ordet står i § 6, stk. 3, og i ændringsloven — fejlen er noteret her, så en senere ordret sammenligning ikke forveksler den med en indholdsændring.
Hvad der ikke er gennemgået
§§ 7-25 — særreglerne for institutioner, skoler, plejeboliger, serveringssteder, transportmidler og det offentlige rum (herunder de nye §§ 20 a-20 b om stadioner og legepladser). Skiltebekendtgørelsen efter § 6, stk. 5. § 3's definition af arbejdsplads i detaljer. Og bødeniveauerne — de fastsættes i retspraksis.
Tilsyn og sanktioner
Håndhævelseskonstruktionen — to spor med hver sin hastighed
Lov om røgfri miljøer håndhæves i en konstruktion, der er værd at forstå, fordi de to spor rammer forskelligt:
Papiret — direkte bøde. Manglende eller mangelfuld rygepolitik straffes direkte efter § 26, stk. 1, nr. 1: »Med bøde straffes den, der 1) overtræder § 5«. Der kræves intet forudgående påbud — pligten gælder fra dag ét.
Adfærden — påbud først. Overtrædelse af selve rygeforbuddet straffes som udgangspunkt først, når et påbud er overtrådt — meddelt efter arbejdsmiljølovens § 79 a, lov om sikkerhed til søs § 20 a, luftfartslovens § 150 f eller offshoresikkerhedslovens § 66 a (§ 26, stk. 1, nr. 2). På almindelige arbejdspladser er det Arbejdstilsynets spor.
Men: § 26, stk. 2, springer påbudsleddet over for den arbejdsgiver, indehaver, restauratør, bestyrer eller forpagter, som tillader rygning — og siden 1. april 2025 også brug af opvarmede tobaksvarer og e-cigaretter — i strid med loven. Passivitet er altså sin egen overtrædelse.
Vi har ikke gennemgået arbejdsmiljølovens § 79 a eller de øvrige påbudsbestemmelser, og udpegningVerificeret er derfor false — men konstruktionen fremgår direkte af § 26's ordlyd.
Hvad et tilsynsbesøg ser efter
- Findes politikken — på skrift? Det er det direkte strafbelagte punkt.
- Opfylder den minimumsindholdet? Hvorvidt og hvor der må ryges OG bruges
e-cigaretter/opvarmede tobaksvarer, plus konsekvenserne ved overtrædelse. Politikker fra før april 2025 falder typisk her.
- Er den tilgængelig for alle medarbejdere?
- Er rygerum og rygekabiner skiltet med den lovpligtige advarsel om luften
udenfor?
- Efterleves den? Fyldte askebægre i produktionshallen er bevis for, at
rygning tillades i strid med loven — og det er arbejdsgiverens egen bøde.
Selskabsansvaret
Efter § 26, stk. 3, kan selskaber m.v. pålægges strafansvar efter straffelovens
- kapitel — bøden kan altså lande hos virksomheden som juridisk person.
Om kilden
LBK nr. 1632 af 18. juni 2021 er hentet 29. juli 2026 fra retsinformation.dk, markeret GÆLDENDE. Begge senere ændringslove er gennemgået: LOV nr. 738/2023 § 4 (rører kun § 15 om dagtilbud) og LOV nr. 1669/2024 § 5 (udvidelsen til opvarmede tobaksvarer og e-cigaretter, i kraft 1. april 2025 efter § 12, stk. 2).
Kildeteknisk: lovbekendtgørelsens § 6, stk. 4, indeholder orddelingsfejlen »ryge rum« på retsinformation.dk — noteret i lovtekst.md, så den ikke forveksles med en indholdsændring ved senere gennemgange.
Hvad der bevidst ikke er med
Særreglerne i §§ 7-25 — serveringssteder, institutioner, skoler, plejeboliger, transportmidler og det offentlige rum har egne, ofte skærpede regler oveni § 5-politikken. Skiltebekendtgørelsen efter § 6, stk. 5. Bødeniveauerne — de fastsættes i retspraksis, og et forældet beløb er farligere end intet.
Hjælp og typiske fejl
Hvorfor dette dokument er lovpligtigt — for alle
Lov om røgfri miljøer kræver, at den enkelte arbejdsgiver udarbejder en skriftlig rygepolitik, der er tilgængelig for alle medarbejdere. Der er ingen bagatelgrænse: kravet gælder fra den første ansatte, og det gælder også, hvis ingen på arbejdspladsen ryger — for politikken skal oplyse, hvorvidt der må ryges, og også et nej skal stå på skrift.
Og manglen er ikke gratis: manglende eller mangelfuld rygepolitik straffes direkte med bøde — uden krav om et forudgående påbud fra en myndighed.
Det, de fleste politikker mangler: april 2025-ændringen
Den 1. april 2025 voksede lovens minimumskrav. Politikken skal nu også oplyse, hvorvidt og hvor der må anvendes opvarmede tobaksvarer og elektroniske cigaretter — med eller uden nikotin.
Det betyder i praksis:
- En politik, der kun taler om »rygning«, opfylder ikke længere loven.
- Nikotinfri damp er også omfattet — »vi tillader bare de nikotinfri« er
ikke en vej udenom, medmindre det står i politikken, hvor de må bruges.
- Tjek revisionsdatoen på jeres nuværende politik: er den fra før april 2025,
er den med stor sandsynlighed mangelfuld.
De tre lovlige modeller
Indendørs rygning er forbudt på arbejdspladser. Valget står reelt mellem:
- Totalforbud — det enkleste at håndhæve, og stadig flere vælger det.
- Udendørs på anviste steder — kræver, at stederne er præcist beskrevet.
»Udenfor« er ikke et sted; »ved bordet bag lageret« er.
- Rygerum eller rygekabine — lovligt, men med en pligt oveni: **synlig
skiltning** om, at luften i omgivelserne udenfor kan være sundhedsskadelig. Sundhedsministeren kan fastsætte nærmere skilteregler, som vi ikke har gennemgået — tjek dem, hvis I etablerer nye rum.
Hertil den ene særlige undtagelse: det kan besluttes, at der må ryges i kraner, firmabiler og andre erhvervskøretøjer, der alene tjener som arbejdsplads for én person ad gangen. Deler to medarbejdere varevognen — også på skift — bærer undtagelsen ikke uden videre.
Konsekvenserne skal stå der — og bruges
Minimumskravets andet punkt er oplysning om konsekvenserne ved overtrædelse. Typisk den ansættelsesretlige trappe: påtale, skriftlig advarsel, opsigelse — og bortvisning i grove tilfælde.
Og håndhævelsen er arbejdsgiverens egen risiko: loven sætter bøde for den arbejdsgiver, der tillader rygning i strid med reglerne. At se igennem fingre med rygning på lageret er altså ikke kulance — det er en selvstændig overtrædelse.
Tilgængelig for ALLE
Politikken skal være tilgængelig for alle arbejdspladsens medarbejdere. Tænk på dem, intranettet ikke når: den nyansatte på første dag, vikaren, lagermedarbejderen uden firmamail. Personalehåndbog plus et opslag i frokoststuen dækker mere end et dokument på et drev, halvdelen aldrig åbner.
Hvad regelsættet ikke dækker
Særreglerne for serveringssteder, institutioner, skoler, plejeboliger og transportmidler (lovens §§ 7-25) — driver I fx en restaurant eller en efterskole, gælder der skærpede regler oveni politikken. Skiltebekendtgørelsen for rygerum. Og bødeniveauerne, som fastsættes i retspraksis.
Begreber
Loven stiller to minimumskrav til indholdet: oplysning om, hvorvidt og hvor der må ryges — og siden 1. april 2025 også hvorvidt og hvor der må anvendes opvarmede tobaksvarer eller elektroniske cigaretter med eller uden nikotin — samt oplysning om konsekvenserne af at overtræde politikken. Mangler ét af punkterne, opfylder dokumentet ikke § 5, og overtrædelse af § 5 er direkte strafbelagt med bøde.
Forveksles med: En frivillig personalepolitik. Rygepolitikken er ikke god skik — den er et lovkrav med bødestraf, og dens minimumsindhold står i loven.
En kategori af tobaksvarer, der opvarmes uden at brænde, så brugeren inhalerer en emission med nikotin og andre kemikalier. Siden 1. april 2025 er de omfattet af lovens forbud på lige fod med rygning — og rygepolitikken skal tage stilling til dem.
Forveksles med: Almindelig rygning eller e-cigaretter. Loven nævner nu alle tre kategorier hver for sig, og politikken skal dække dem alle.
Produkter til forbrug af damp gennem et mundstykke, som engangsprodukt eller genopfyldelige. Lovens afgørende greb er »med eller uden nikotin«: også nikotinfri damp er omfattet af forbuddene og af rygepolitikkens minimumsindhold. En politik, der kun forbyder »rygning«, dækker dem ikke.
Forveksles med: At nikotinfri e-cigaretter skulle falde udenfor. Det gør de ikke — formuleringen »med eller uden nikotin« er gentaget konsekvent i alle de ændrede bestemmelser.
Arbejdspladsen KAN beslutte at indrette rygerum og rygekabiner, hvor rygning — og siden 1. april 2025 også brug af opvarmede tobaksvarer og e-cigaretter — kan finde sted. Beslutningen udløser en pligt: synlig skiltning om, at luften i omgivelserne udenfor kan være sundhedsskadelig. Sundhedsministeren kan fastsætte nærmere skilteregler; dem har vi ikke gennemgået.
Forveksles med: Et hjørne af kantinen eller et kontor med åbent vindue. Loven taler om rygerum og rygekabiner som besluttede, indrettede steder — og uden skiltningen er selv det rigtige rum ikke lovligt etableret.
Den ene indendørs undtagelse på almindelige arbejdspladser: det kan besluttes, at der må ryges i kraner, firmabiler og andre erhvervskøretøjer, der ALENE tjener som arbejdsplads for ÉN person ad gangen. Deler to medarbejdere varevognen — også på skift hen over ugen — tjener den ikke alene som arbejdsplads for én person, og undtagelsen bærer ikke uden videre.
Forveksles med: En generel firmabil-undtagelse. Undtagelsen kræver en aktiv beslutning, og den gælder kun én-persons-køretøjet.
Straffebestemmelsen er asymmetrisk på en måde, der er værd at forstå: manglende eller mangelfuld rygepolitik straffes DIREKTE med bøde — uden krav om forudgående påbud. Overtrædelse af selve rygeforbuddet håndhæves derimod som udgangspunkt via påbud efter arbejdsmiljøloven og tilsvarende love, og først overtrædelsen af påbuddet er strafbar. Men den arbejdsgiver, der TILLADER rygning i strid med loven, straffes også direkte.
Forveksles med: At bøden kræver en forudgående advarsel fra en myndighed. Det gør den ikke for § 5 — papiret skal findes fra dag ét.
Er I klar?
Tag selvtjekket (6 punkter) GRATIS
Udskrevet fra Dokumenterne · kilde: dokumenterne.dk/lovkrav/rygepolitik