Loven gælder, uanset om beslutningen om afskedigelserne træffes af arbejdsgiveren selv eller af en virksomhed med bestemmende indflydelse, som arbejdsgiveren er en del af. Og arbejdsgiveren kan ikke i en sag om overtrædelse forsvare sig med, at moderselskabet ikke gav den nødvendige information.
En forestilling om, at pligten følger beslutningskompetencen. Den følger arbejdsgiverrollen — det er den danske arbejdsgiver, der hæfter, også når beslutningen er truffet i udlandet.