Frivillige fratrædelser foranlediget af særligt gunstige vilkår SKAL medregnes, når der i øvrigt er mindst 5 egentlige afskedigelser. En virksomhed, der tilbyder fratrædelsesordninger for at holde sig under grænsen, opnår det ikke.
Tærsklen måles på påtænkte afskedigelser inden for et tidsrum af 30 dage. Afskedigelser spredt over en måned tælles sammen, også når de er begrundet i hver sin beslutning.
Forhandlingernes formål er at nå frem til en aftale om at UNDGÅ eller BEGRÆNSE afskedigelserne. Er beslutningen truffet og opsigelserne skrevet, er der ikke noget at forhandle om, og pligten er reelt ikke opfyldt — uanset at der blev holdt et møde.
Årsagerne. Antal, kategorier og tidsrum. Det normale antal beskæftigede og deres kategorier. Udvælgelseskriterierne. Og om nogen har adgang til afskedigelsesgodtgørelser, og hvordan de opgøres. Det sidste punkt skal besvares, også når svaret er nej.
»Samtidig« står der i loven. Det er en af de nemmeste forsømmelser at begå, fordi alt andet også sker den dag — og overtrædelse af § 6 er strafbelagt med bøde.
Ved mindst 50 procent af lønmodtagerne på et arbejdssted med normalt mindst 100 beskæftigede må varslingsmeddelelsen tidligst sendes 21 dage efter forhandlingernes indledning. Bemærk, at arbejdssteder i samme kommune tæller som ét.
Snarest muligt og senest 10 dage efter, at varslingsmeddelelsen er afsendt, skal rådet have underretning om, hvilke personer der er omfattet. De pågældende skal underrettes SENEST SAMTIDIG — de må altså ikke høre det fra rådet først.
Afskedigelserne får tidligst virkning 30 dage efter afsendelsen til rådet — 8 uger i det skærpede spor. Fristen løber ved siden af det individuelle opsigelsesvarsel og forkorter det ikke. Er varslet kortere end de 30 dage, er det virkningstidspunktet, der bliver bindende.
§ 7, stk. 4, kræver det snarest muligt, og stk. 5 kræver, at lønmodtagersiden får genpart både af varslingsmeddelelsen og af denne underretning. Det er den pligt, der oftest glemmes, fordi den ligger efter det, virksomheden opfatter som afslutningen.
Loven siger »lønmodtagerne på virksomheden ELLER disses repræsentanter, såfremt sådanne er valgt eller udpeget«. Er der ingen repræsentanter, går forhandlingen og meddelelsen til lønmodtagerne selv.
Har I tilsvarende forpligtelser efter overenskomst, viger loven — men UDTRYKKELIGT ikke for 21-dagesreglen, ikke for virkningstidspunktet i § 8 og ikke for den skærpede godtgørelse i § 11, stk. 2.
Det ændrer intet. Loven gælder, uanset om beslutningen træffes af arbejdsgiveren eller af en virksomhed med bestemmende indflydelse — og arbejdsgiveren kan ikke forsvare sig med, at moderselskabet ikke gav den nødvendige information.
Tavshedspligten gælder kun oplysninger, der UDTRYKKELIGT er givet som fortrolige. Er intet markeret, er intet beskyttet — og oplysninger om ordrenedgang eller lukning kan være kurspåvirkende eller konkurrencefølsomme.
30 dages løn til HVER berørt lønmodtager — 8 ugers løn i det skærpede spor — hvis forhandlingen eller varslingen undlades. Ved 40 afskedigelser er det 40 gange 30 dages løn. Dertil bøde efter § 12.