Kravet gælder enhver arbejdsgiver — også hvis ingen ryger, for politikken skal oplyse HVORVIDT der må ryges. Og manglen er direkte strafbelagt: § 26, stk. 1, nr. 1, sætter bøde for at overtræde § 5, uden krav om forudgående påbud.
Siden 1. april 2025 er det en del af lovens minimumsindhold — også for nikotinFRI e-cigaretter. En politik skrevet før da opfylder typisk ikke længere loven. Tjek revisionsdatoen: står der ikke noget om damp, er politikken mangelfuld.
Konsekvenserne er minimumsindhold, og håndhævelsen er arbejdsgiverens egen risiko: den, der TILLADER rygning i strid med loven, straffes med bøde. At se igennem fingre med rygning på lageret er selv en overtrædelse.
Loven kræver tilgængelighed for ALLE arbejdspladsens medarbejdere — også den nyansatte, vikaren og lagermedarbejderen uden firmamail. Intranet alene rækker ikke, hvis halvdelen aldrig logger på.
Har I rygerum eller rygekabiner, kræver § 6, stk. 4, synlig skiltning om, at luften i omgivelserne udenfor kan være sundhedsskadelig. Sundhedsministeren kan fastsætte nærmere regler om skiltningen efter stk. 5 — dem har vi ikke gennemgået, så tjek også dem, hvis I etablerer nye rum.
Rygning kan kun tillades i køretøjer, der alene tjener som arbejdsplads for ÉN person ad gangen. Deler to medarbejdere bilen — også på skift? Så bærer undtagelsen ikke uden videre. Og siden 1. april 2025 gælder reglerne også e-cigaretter og opvarmede tobaksvarer.