I sælger online direkte til forbrugere

Tre tærskler, to meddelelser og to ure. Den skriftlige meddelelse efter § 6 har fem foreskrevne punkter og skal samtidig sendes til det regionale råd. Undlades forhandlingen eller varslingen, koster det 30 dages løn til hver berørt lønmodtager — 8 uger ved de store afskedigelser.

Skriftlig politik for virksomhedens brug af kunstig intelligens samt et register over de AI-systemer der er i brug. Kræves i praksis af AI-forordningens krav om AI-kompetencer, som gælder alle virksomheder der bruger AI.

To anmeldelser, tre frister. 14 dage efter første fraværsdag ved mindst 3 dages fravær — 14 dage efter tilskadekomstdagen når der INTET fravær er, men skaden kan begrunde krav — og 48 TIMER ved dødsfald. Begge bekendtgørelser er fra 23. juni 2026, og loven fra 8. juli.

De 15 oplysninger om væsentlige ansættelsesvilkår, arbejdsgiveren skal give skriftligt — nogle senest 7 kalenderdage efter ansættelsen, resten senest 1 måned efter. Pligten gælder alle lønmodtagere med mere end 3 timers arbejde om ugen i gennemsnit.

Klausulen er ALENE gyldig, når hver enkelt betingelse er opfyldt — herunder at medarbejderen skriftligt har fået udleveret oplysningerne. Fejler ét punkt, gælder klausulen ikke. Jobklausuler kan slet ikke aftales gyldigt.

Risikovurdering af arbejdsmiljøet med skriftlig handlingsplan og opfølgning. Pligten gælder, så snart virksomheden har mindst én ansat, og arbejdsmiljøforholdene skal afdækkes mindst hvert tredje år.

Refusionen bortfalder 8 uger efter hver orlovsperiodes udløb — og en periode anses for udløbet efter blot 1 uge uden refusionsberettiget fravær. Holder medarbejderen orlov i stykker, tikker der flere frister. Oversigten binder varsler, perioder og frister sammen for det enkelte forløb.

Skriftlig beskrivelse af virksomhedens procedurer for løbende registrering af transaktioner og betryggende opbevaring af regnskabsmateriale, samt af hvilke medarbejdere der er ansvarlige. Kravet gælder alle med regnskabspligt eller en nettoomsætning over 300.000 kr.

Har bestyrelsen eller tilsynsrådet mere end ét medlem, SKAL der ved en forretningsorden fastsættes nærmere bestemmelser om udførelsen af hvervet. Manglende forretningsorden er direkte bødestrafbar.

Bygherrens to dokumenter efter § 10: planen for sikkerhed og sundhed med organisationsplan, byggepladstegning og tidsplan — og journalen med de særlige forhold, fremtidige arbejder skal tage hensyn til. Planen kræves altid på store byggepladser; journalen skal udarbejdes under projekteringen og leve videre efter afleveringen.

Den information cookiebekendtgørelsen kræver før der må lagres oplysninger i en brugers udstyr: formål, hvem der står bag hver cookie, og hvordan samtykke afslås eller tilbagekaldes. Kravet gælder enhver hjemmeside der sætter andet end strengt nødvendige cookies.

Skriftlig aftale mellem dataansvarlig og databehandler med de otte punkter forordningen kræver, samt genstand, varighed, karakter, formål, oplysningstyper og kategorier af registrerede. Aftalen skal være på plads, før behandlingen begynder.

De tre tilfælde hvor en databeskyttelsesrådgiver ALTID skal udpeges, og hvad stillingen kræver: ingen instrukser, ingen afskedigelse for at udføre opgaven, rapportering direkte til øverste ledelse og ingen interessekonflikt. Modulet dokumenterer både udpegningen og den begrundede beslutning om ikke at udpege.

Ethvert kapitalselskab skal indhente, registrere OG opbevare dokumentation for sine reelle ejere — i 5 år, også for forsøg på identifikation. Det er en tredje, selvstændig pligt ved siden af ejerbogen og ejerregistret, og den er direkte bødestrafbar.

Det sæt procedurer og foranstaltninger, artikel 12 kræver, før kvæg, kakao, kaffe, palmeolie, gummi, soja eller træ må bringes i omsætning. Hovedreglen gælder fra 30. december 2026. Uden due diligence må produkterne ikke sælges — og enhver skovrydning på en jordlod udelukker automatisk alt derfra.

De faste procedurer baseret på HACCP-principperne, som enhver fødevarevirksomhed efter primærproduktionen skal indføre, iværksætte og følge — med de dokumenter og registre der viser, at foranstaltningerne anvendes effektivt.

Ethvert ApS, A/S og P/S skal føre en ejerbog over samtlige kapitalejere — oprettet hurtigst muligt efter stiftelsen, og manglende ejerbog er direkte bødestrafbar. Ejerbogen forveksles ofte med Det Offentlige Ejerregister; det er to FORSKELLIGE pligter.

EU-overensstemmelseserklæring for emballage efter emballageforordningens modelstruktur i bilag VIII. Fabrikanten står med erklæringen inde for, at emballagen opfylder kravene i artikel 5-12. Forordningen finder anvendelse fra 12. august 2026.

De to erklæringer maskinforordningen kræver: EU-overensstemmelseserklæringen for færdige maskiner efter bilag V, del A, og EU-inkorporeringserklæringen for delmaskiner efter del B. Forordningen anvendes fra 20. januar 2027. Overensstemmelseserklæringen skal være på dansk — og manglende overholdelse er bødebelagt.

De tre skriftlige forhold i ferieloven: aftalen om at overføre ferie ud over 4 uger senest 31. december, medarbejderens erklæring ved udbetaling af den femte ferieuge, og varslingen på 3 måneder for hovedferie. Arbejdsmarkedets Feriefond udtager årligt op til 150 tilfældige virksomheder til dokumentationskontrol.

Forbuddet mod forskelsbehandling på ti beskyttede kriterier — med delt bevisbyrde, godtgørelser og en aktiv tilpasningspligt for handicap. Loven forbyder også at SPØRGE: hverken de beskyttede oplysninger under ansættelsen eller ansøgerens alder i jobformularen må indhentes.

Sporet der gør leverandørpligterne mulige at opfylde: hvilke sikkerhedsdatablade I har, hvem der har modtaget dem inden for de seneste 12 måneder, status på anmeldelse til Produktregisteret og PR-numre. Modulet producerer IKKE selve sikkerhedsdatabladet.

Skriftlig fortegnelse over virksomhedens behandlinger af personoplysninger med formål, kategorier, modtagere, tredjelandsoverførsler, slettefrister og sikkerhedsforanstaltninger. Undtagelsen for under 250 ansatte bortfalder blandt andet når behandlingen ikke er lejlighedsvis.

Over forhandlingerne på generalforsamlingen SKAL der føres en protokol, underskrevet af dirigenten, med alle beslutninger indført — og senest 2 uger efter skal den være tilgængelig for kapitalejerne. Begge krav er direkte bødestrafbare, og de gælder også ét-mands-selskabet.

Fra 27. september 2026 skal forbrugeren oplyses om varens score for reparationsmulighed, om hvor længe der leveres softwareopdateringer, og om reservedele — både i webshoppen og i den fysiske butik. Flere af pligterne udløses først, når producenten stiller oplysningen til rådighed, og derfor er leverandørforespørgslen selve arbejdet.

11 timers sammenhængende hvile i hvert døgn og et ugentligt fridøgn. Bekendtgørelsen er ÉN MÅNED gammel og ophævede reglerne fra 2002 — al ældre vejledning bygger på ophævet ret. Modulet dokumenterer fravigelser, drøftelser og skriftlige aftaler, som reglerne udtrykkeligt kræver.

De syv vurderingselementer om farlige stoffer og materialer, der skal indgå i arbejdspladsvurderingen, samt fortegnelsen over stofferne med henvisning til sikkerhedsdatablade. Delen skal være skriftlig og tilgængelig for de ansatte.

Analysen af en påtænkt behandlings konsekvenser for beskyttelsen af personoplysninger, som skal foretages FORUD FOR behandlingen, når den sandsynligvis indebærer en høj risiko. Analysen har fire lovbestemte indholdskrav.

Pligten til kønsopdelt lønstatistik ved 35 eller flere lønmodtagere med mindst 10 af hvert køn i samme arbejdsfunktion — og den redegørelse om ligeløn med handlingsplan, der kan aftales i stedet.

Udbetaler I skattefri kørepenge, SKAL I føre kontrol, og bogføringsbilaget skal indeholde syv bestemte oplysninger. Mangler kontrollen eller oplysningerne, bliver hele godtgørelsen skattepligtig — også de korrekt kørte kilometer.

Produkter til børn under 14 år under leg. Fabrikanten udarbejder EF-overensstemmelseserklæring efter bilag 3; importøren og distributøren har hver deres kontrolpligter — herunder at brugsanvisning, sikkerhedsinformation og advarsler er på dansk og FYSISK følger produktet.

Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn, graviditet og barsel — med delt bevisbyrde, underkendelse af afskedigelser og godtgørelser uden fast loft. Loven kræver ingen dokumenter på forhånd, men den afgør, hvad andre dokumenter må indeholde, og hvornår en afskedigelse kræver skriftlig begrundelse.

Fra 27. september 2026 er syv nye grønne markedsføringspåstande forbudt i sig selv — herunder »klimaneutral« baseret på CO2-kompensation og bæredygtighedsmærker uden certificeringsordning. Bøden kan udmåles efter omsætningen og nå 4 procent ved grænseoverskridende overtrædelser.

Den oplysning der skal gives forbrugeren INDEN en aftale indgås ved fjernsalg eller uden for forretningsstedet, sammen med standardfortrydelsesformularen, hvis ordlyd er fastlagt i loven.

Den oplysning virksomheden skal give sine medarbejdere om behandlingen af deres personoplysninger — formål, retsgrundlag, modtagere, opbevaringstid, rettigheder og klageadgang. Oplysningerne skal gives på det tidspunkt oplysningerne indsamles.

Den oplysning I skal give kunder og besøgende om, hvordan I behandler deres personoplysninger — formål, retsgrundlag, modtagere, opbevaringstid, rettigheder og klageadgang. Oplysningspligten i GDPR artikel 13-14 gælder enhver, der behandler personoplysninger om andre end sine ansatte.

Proceduren for at anmelde brud på persondatasikkerheden til Datatilsynet inden for 72 timer, for at underrette de registrerede ved høj risiko — og den fortegnelse over ALLE brud, som forordningen kræver dokumenteret, også dem der ikke anmeldes.

Registrering hos Dansk Producentansvar, obligatorisk medlemskab af en producentansvarsorganisation for bærbare batterier og batterier til lette transportmidler, og den skriftlige egenkontrolprocedure, som batteribekendtgørelsens § 18 udtrykkeligt kræver. Batterier må kun gøres tilgængelige, hvis producenten er registreret.

Registrering i producentregistret senest 14 dage før udstyr første gang bringes i omsætning — og den årlige indberetning af mængder i kg, der skal attesteres af producentens revisor. Distributører må ikke forhandle udstyr fra uregistrerede producenter.

Udbetaler I skattefri rejsegodtgørelse (kost og småfornødenheder) ved erhvervsrejser med overnatning, SKAL I kontrollere rejsedagene, og bogføringsbilaget skal indeholde seks bestemte oplysninger. Mangler kontrollen eller et punkt — eller modregnes godtgørelsen i lønnen — bliver hele beløbet skattepligtigt.

Den dokumenterede risikovurdering efter hvidvasklovens § 7 og de skriftlige politikker, forretningsgange og kontroller efter § 8. Loven rammer bredere end de finansielle virksomheder — revisorer, ejendomsmæglere, bogholdere, skatterådgivere og kunsthandlere er omfattet.

Enhver arbejdsgiver skal have en SKRIFTLIG rygepolitik, og manglende politik straffes direkte med bøde. Siden 1. april 2025 skal politikken også tage stilling til e-cigaretter og opvarmede tobaksvarer — et krav, de fleste ældre politikker ikke opfylder.

Politik og dokumentation for samtykke til direkte markedsføring via e-mail, sms og automatiske opkald efter markedsføringslovens § 10 — herunder undtagelsen for egne tilsvarende produkter til eksisterende kunder.

Fire pligter og fire ure. Samtalen inden 4 uger, anmodningen om tidlig opfølgning inden 5 uger, anmeldelsen til kommunen efter tre forskellige frister — og fastholdelsesplanen, som lønmodtageren kan bede om når som helst. Modulet producerer planen, fordi den er den eneste af dem, der ikke har en myndighedsgodkendt blanket.

Den interne risikoanalyse og tekniske dokumentation fabrikanten skal udarbejde, INDEN et forbrugerprodukt bringes i omsætning. Dokumentationen skal holdes ajour og være tilgængelig for markedsovervågningen i ti år.

Beskrivelsen af de sikkerhedsforanstaltninger, GDPR artikel 32 kræver — og som enhver databehandleraftale beder om som bilag. Artikel 24 gør det til et krav at kunne PÅVISE dem, og de fire eksempler i artikel 32, stk. 1, litra a-d, er hyppigt kun halvt dækket.

Beskrivelse af virksomhedens objektive, pålidelige og tilgængelige arbejdstidsregistreringssystem, medarbejdernes adgang til egne oplysninger, og opbevaringen i 5 år. Kravet har været gældende siden 1. juli 2024 og rammer alle arbejdsgivere med lønmodtagere.

Krav om tilgængelighed for blandt andet e-handelstjenester, e-bøger, banktjenester og betalingsterminaler. Kravene gælder for produkter og tjenester leveret fra 28. juni 2025 — men mikrovirksomheder der tilbyder tjenester er udtrykkeligt undtaget.

Registrering i producentregistret hos Dansk Producentansvar senest 14 dage før emballage gøres tilgængelig — og de oplysninger om antal, materialer og vægt, der skal opbevares i 5 år.

Otte produktkategorier, registrering pr. kategori, indberetning fire gange om året — og et kvartalsvist gebyr til Miljøstyrelsen der dækker kommunernes og statens oprydning efter henkastet affald. Modulet producerer den skriftlige egenkontrol, § 19, stk. 3, kræver.

Det eneste producentansvar hvor pligten er fysisk: Dansk Producentansvar tildeler producenten en mængde udtjente erhvervsfiskeredskaber og eventuelt en bestemt havn, og redskaberne skal tages tilbage uden vederlag. Modulet producerer den skriftlige egenkontrol, § 36, stk. 3, kræver.

Kommende krav om registrering, mængdeindberetning og økonomisk bidrag for den der bringer tekstiler på det danske marked. Rammer også onlineforhandlere.

To pligter, der ofte forveksles. Oplysningspligten i artikel 24 gælder ALLE usolgte forbrugerprodukter og kræver en årlig offentliggørelse på virksomhedens websted. Destruktionsforbuddet i artikel 25 gælder KUN beklædning og fodtøj i bilag VII — og har været i kraft siden 19. juli 2026.

Erhververen indtræder umiddelbart i alle rettigheder og forpligtelser — men ikke i pensionsordningerne. Underretningen efter § 5 har fire punkter og påhviler BEGGE parter. Og tier erhververen om overenskomsten i mere end fem uger, anses den for tiltrådt.

Skriftlig dokumentation for den interne whistleblowerordning: whistleblowerenheden, procedurerne for modtagelse, opfølgning og feedback, fortroligheden og informationen til arbejdstagerne. Kravet gælder alle arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte.

Skriftlig dokumentation for den årlige arbejdsmiljødrøftelse med de fem punkter bekendtgørelsen kræver, samt en beskrivelse af virksomhedens arbejdsmiljøorganisation. Drøftelsen skal holdes hvert år af alle med ansatte, og arbejdsgiveren skal skriftligt kunne dokumentere at den har fundet sted.